條例解讀：

01.落實(shí)用人單位主體責(zé)任，細(xì)化部門(mén)監(jiān)管職責(zé)

堅(jiān)持市場(chǎng)主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督，壓實(shí)地方人民政府及其人力資源社會(huì)保障等各部門(mén)的監(jiān)管責(zé)任，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及新聞媒體作用，強(qiáng)化舉報(bào)投訴，實(shí)現(xiàn)多方共治。

02.規(guī)范工資支付行為，堅(jiān)持源頭治理

明確以銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金形式支付工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代；要求用人單位按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬并至少保存3年。

03.明確工資清償責(zé)任，實(shí)行全程監(jiān)管

在規(guī)定用人單位為工資清償責(zé)任主體的基礎(chǔ)上，明確了不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位招用農(nóng)民工、使用違法派遣的農(nóng)民工、將工作任務(wù)發(fā)包等特殊情形下的工資清償責(zé)任。規(guī)定政府投資項(xiàng)目所需資金必須落實(shí)到位，不得由施工單位墊資建設(shè)，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的地方視情況約談?wù)筒块T(mén)負(fù)責(zé)人，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。

04.強(qiáng)化監(jiān)管手段，確保工資支付

明確相關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查權(quán)限，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以查詢相關(guān)單位金融賬戶及房產(chǎn)、車輛等情況；建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案和拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒制度，對(duì)違反本條例的行為設(shè)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。