近日，人社部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號)。

　　1、《辦法》有什么重要意義?

　　近年來，在“破四唯”、“立新標”、放權松綁等方面取得了積極成效。

　　《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》是專門的、具體的、更有針對性、更具操作性的政策規(guī)定，從制度層面加強職稱評審全過程監(jiān)管。打通職稱制度改革政策落地“最后一公里”。

　　2、申報人通過這4種違規(guī)行為取得的職稱，一經核實即予以撤銷!

　　第五條 對申報人重點監(jiān)管以下方面：

　　(一)明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進行申報;

　　(二)在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學術成果，業(yè)績成果不實或者造假等;

　　(三)在職稱申報評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當行為;

　　(四)其他違規(guī)行為。

　　第十七條 實行職稱申報誠信承諾制度。申報人在提交職稱申報材料時應同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進行承諾，承諾不實的，3年內不得申報評審職稱。

　　申報人存在本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為以后申報評審職稱的重要參考。申報人通過本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱，一經核實即由人力資源社會保障部門或者評審單位予以撤銷。

　　3、評審專家存在這八種行為的，取消專家資格!

　　第六條 對評審專家重點監(jiān)管以下方面：

　　(一)違規(guī)對外公布評審專家身份;

　　(二)私自接收職稱評審材料;

　　(三)違規(guī)對外泄露職稱評審內容;

　　(四)應當回避時未及時申請回避;

　　(五)在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公;

　　(六)利用評審專家身份違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當利益;

　　(七)與有關中介等社會機構存在利益交換，不能正確履行評審職責;

　　(八)其他違規(guī)行為。

　　第十八條 實行評審專家誠信承諾制度。評審專家在開展職稱評審時應同時簽訂個人承諾書，對履行評審職責、公平公正評審等事項作出承諾。

　　評審專家存在本辦法第六條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，取消評審專家資格，通報其所在單位，并建議所在單位給予相應處理。

　　4、對職稱評審全過程實施監(jiān)管!嚴厲查處

　　第十條 職稱評審監(jiān)管部門(以下簡稱監(jiān)管部門)應充分運用隨機抽查、定期巡查、重點督查、質量評估、專項整治等多種方式，通過現(xiàn)場觀摩、查閱資料等具體形式，有效利用互聯(lián)網、大數(shù)據篩查等信息技術手段，對職稱評審全過程實施監(jiān)管。

　　第十一條 監(jiān)管部門可每年按一定比例隨機選取部分評審單位，對其職稱評審情況進行抽查。

　　第十五條 各地人力資源社會保障部門會同公安、網信、市場監(jiān)管等有關部門加強本地區(qū)職稱評審環(huán)境專項整治工作，依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費事項，查處有關中介等社會機構開設虛假網站、進行虛假宣傳、設置合同陷阱、假冒職稱評審、制作販賣假證等違法違規(guī)行為，依法依規(guī)對非法機構、非法行為進行處罰處置。

　　第二十一條 人力資源社會保障部負責匯總全國職稱評審失信行為信息，納入全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)。存在嚴重失信行為的，納入職稱申報評審失信黑名單，依法依規(guī)予以失信懲戒。