第十七條　依法必須進行招標項目的評標專家，應當從北京市評標專家?guī)熘须S機抽取。在北京市評標專家?guī)熘袩o法隨機抽取到足夠數(shù)量專家的，應當從其他依法組建的相關(guān)評標專家?guī)熘须S機抽取。

本市政府投資、政府融資和政府采購項目（以下簡稱政府項目）的評標專家，全部使用國有資金投資或者國有資金投資占控股或者主導地位的建設項目以及重點建設項目的評標專家，應當從北京市評標專家?guī)熘须S機抽取，北京市評標專家?guī)觳荒芴峁┥鲜鲰椖克杼厥鈱I(yè)評標專家的，招標人或其委托的招標代理機構(gòu)應當從國務院有關(guān)部門依法組建的評標專家?guī)熘谐槿　?/span>

法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目進行招標，貸款方、資金提供方對確定評標專家有不同規(guī)定的，可以適用其規(guī)定。

第十八條   技術(shù)復雜、專業(yè)性強或者國家有特殊要求的依法必須進行招標項目，采取隨機抽取方式確定的專家難以勝任評標工作的，招標人可以依法直接確定評標專家，并向有關(guān)行政部門報告。

第十九條　本市按照國家統(tǒng)一的評標專家專業(yè)分類標準和評標專家?guī)旃蚕砑夹g(shù)標準，依托北京市公共資源交易服務平臺提供評標服務，建立健全與遠程異地評標相適應的評標專家資源共享和協(xié)同管理機制，實現(xiàn)專家資源跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨評標專家?guī)旃蚕恚瑧脭?shù)智技術(shù)提高評標專家管理水平，推廣遠程異地評標等評標組織形式。

第五章 履職管理

第二十條　市人力資源社會保障部門應當組織有關(guān)部門建立并永久保存評標專家電子檔案，詳細記錄評標專家的基本信息、參加評標的具體情況、參加教育培訓和履職考核的情況，并進行動態(tài)更新，加強評標專家全周期管理。

第二十一條　市人力資源社會保障部門應當組織有關(guān)部門加強對評標專家的教育培訓，每年組織招標投標、政府采購等有關(guān)專業(yè)知識、法律法規(guī)和電子化評標技能等方面培訓，并開展廉潔教育。

市人力資源社會保障部門可以結(jié)合教育培訓情況開展專項測試。

第二十二條　市人力資源社會保障部門會同市政府有關(guān)行政部門，結(jié)合評標專家管理工作實際，建立評標專家年度履職考核制度，制定考核標準，并向社會公布。考核標準應當包含下列內(nèi)容：

（一）響應抽取參加評標情況；

（二）遵守評標工作紀律和評標現(xiàn)場秩序情況；

（三）評標客觀公正情況；

（四）協(xié)助、配合招標人處理異議、復核評標結(jié)果情況；

（五）協(xié)助、配合有關(guān)行政監(jiān)督部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)、審計部門開展監(jiān)督、檢查、調(diào)查情況；

（六）參加教育培訓情況；

（七）其他能夠反映評標專家履職情況的內(nèi)容。

市人力資源社會保障部門應當組織市政府有關(guān)行政部門，結(jié)合評標專家年度履職考核結(jié)論、在庫年限、參加評標頻次等開展履職風險評估，并根據(jù)評估情況調(diào)整抽取頻次、設置抽取間隔期，防范評標專家履職風險。

第二十三條　年度履職考核結(jié)論應當通知評標專家。評標專家對考核結(jié)論有異議的，有權(quán)向市人力資源社會保障部門申請復核，市人力資源社會保障部門應當在收到異議后30日內(nèi)組織市政府有關(guān)行政部門核實有關(guān)情況并作出答復。

第二十四條　評標專家年度履職考核不合格的，市人力資源社會保障部門應當與其解除聘任關(guān)系，調(diào)整出庫，并通報入庫推薦單位。