自2023年9月1日起，全省所有在建項目總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包等企業(yè)信息和用工人員信息一律納入實名制管理范圍。

　　一是參與施工的專業(yè)承包企業(yè)必須服從總承包單位管理，不得以建設單位直接發(fā)包為由拒絕實名制登記管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法直接限制市場準入;

　　二是按照“總包負總責，誰承包誰負責”要求，總承包單位對施工過程中實名制管理工作負全部責任，指定勞資專管員對實名制管理工作、工資支付保障工作實施專人專管;

　　三是市政工程、園林工程、老舊房屋修繕等無法實施封閉式管理的項目，應采取移動定位、電子圍欄、手機考勤、定點考勤等措施實施實名制考勤管理，對未列入當?shù)睾褪〖墝嵜乒芾矸秶墓こ添椖?，將追究總承包企業(yè)責任;

　　四是建設項目要如實反映工程建設狀態(tài)，不得以竣工、停工等情況規(guī)避實名制監(jiān)管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對施工總承包企業(yè)給予限制市場準入，停止全省范圍內(nèi)招投標行為。

　　五是實施實名制管理平臺企業(yè)端建設，強化施工總承包企業(yè)實名制管理第一責任主體，施工企業(yè)對省內(nèi)實施工程建設項目必須全過程監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，對被預警項目通過實名制管理平臺向主管部門反饋整改情況。

　　持續(xù)預警：

　　不斷完善預警監(jiān)測機制，各級住房城鄉(xiāng)建設部門應定期通過實名制管理平臺進行大數(shù)據(jù)匯集、梳理，對在建工程連續(xù)3個月未向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付人工費用的建設單位，未按時發(fā)放工資的施工總承包企業(yè)實施專項預警，限時整改。

　　規(guī)定期限內(nèi)未整改到位的建設單位，住建部門依法責令項目停工并處罰款;造成欠薪的，人社部門依法予以行政處理，要求先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

　　規(guī)定期限內(nèi)未整改到位的總承包企業(yè)、專業(yè)企業(yè)、勞務企業(yè)將依法予以全省通報、限制市場準入、扣除項目和企業(yè)對應信用分，記入信用檔案，拒不執(zhí)行整改要求的將依法申請降低或取消施工資質(zhì)。

　　黑龍江：項目負責人、總監(jiān)每日人臉識別+GPS定位考勤!

　　黑龍江省住建廳印發(fā)《黑龍江省房屋建筑和市政基礎設施工程施工現(xiàn)場人員實名制管理辦法(試行)》,自2023年2月1日起試行。

　　本辦法所稱施工現(xiàn)場管理人員，是指施工單位的項目負責人、技術負責人、質(zhì)量負責人、安全負責人和監(jiān)理單位的總監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師等。

　　本辦法所稱建筑工人(農(nóng)民工)，是指在施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)人員。

　　項目負責人和總監(jiān)理工程師應當與中標通知書、直接發(fā)包確認書載明人員相一致。

　　施工現(xiàn)場管理人員可在手機APP上自行提出申請，通過手機APP人臉識別和GPS定位進行考勤，系統(tǒng)自動審核項目負責人和總監(jiān)理工程師。

　　建筑工人(農(nóng)民工)通過閘機或者手機掃碼進行考勤。

　　施工現(xiàn)場管理人員每天考勤頻次不少于1次。承接2-3個項目的總監(jiān)理工程師每周考勤頻次不少于3次(每天僅記1次考勤)。總監(jiān)理工程師未在施工現(xiàn)場時，總監(jiān)代表應當考勤。建筑工人(農(nóng)民工)每天考勤頻次不少于2次。

　　施工現(xiàn)場管理人員每月請假天數(shù)不得超過6天，每年累計請假天數(shù)不得超過20天。

　　如遇重點時段、重大活動日和危大工程等重點部位、關鍵環(huán)節(jié)施工時，施工現(xiàn)場項目負責人、技術負責人和安全負責人不得請假。

　　吉林?。好咳杖四樋记?自動預警

　　吉林省住建廳發(fā)布《關于印發(fā)吉林省房屋市政工程施工現(xiàn)場人員實名制管理辦法的通知》，本辦法自2023年9月1日起執(zhí)行。

　　進入施工現(xiàn)場的建設單位、施工單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及勞務作業(yè)人員應全面錄入“吉林省建筑工人實名制管理平臺”(以下簡稱“實名制平臺”)，人員進出施工區(qū)域應當人臉識別記錄考勤信息。

　　人員每日考勤時間應與施工作業(yè)時間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次，當日最早和最晚考勤時間間隔不得少于4小時。不滿足以上要求的視為無效考勤，按當天缺勤計算。

　　項目負責人、專職安全員、總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師等關鍵崗位人員每月到崗率(有效考勤天數(shù)÷實際施工天數(shù))不得低于80%。

　　對于低于該標準的項目，實名制平臺將自動生成預警，項目監(jiān)督機構(gòu)應將預警項目列入重點監(jiān)管。